Page 74 - 教育2021-4定稿

职 教 园 地 《宁夏教育》2021 NO.04

高职学生就业心理问题分析及优化措施

——以宁夏警官职业学院为例

郑立芸

摘要：文章根据宁夏警官职业学院近四年的毕业生数据，对部分学生的就业心理进行梳理，发现大部分学生
在就业过程中存在依赖、自负、偏执等心理问题。文章分析了产生的原因，阐述了学院在师资、职教能力、就业观
念等方面采取措施，优化学生就业心理，提高学生就业质量的做法。
关键词：高职学生；就业心理；问题分析；优化措施
中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1002-4050（2021）04-0072-02
随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高职院 生报名。此外，许多学生还存在眼高手低的问
校在规模和数量上不断增加，学生毕业后就业压 题。近几年，毕业生平均薪酬为3000元左右，但许
力增大，就业心理问题也逐渐凸显。文章在分析 多未就业学生的期待薪酬却远高于这一数额。
目前高职学生产生就业心理问题原因的基础上， 3.偏执心理。学生的偏执心理主要表现在执
提出优化措施，对于高职毕业生调整心态、树立正 着于专业对口和地域选择两个方面。一方面，受
确就业观、积极规划未来具有重要意义。 传统“学而优则仕”观念的影响，许多学生认为报
一、高职学生就业心理问题分析 考公安院校就是为了进入公安队伍，即使不能进
笔者在宁夏警官职业学院从事实习就业工 入公安队伍，也应该从事与公安专业密切相关的
作，在工作中收集了近四年的就业数据，并结合日 其他工作，如法院、监狱、戒毒所、公证处等单位。
常访谈及第三方专业数据咨询机构麦可思公司提 但由于此类单位大多需要通过招考选拔才能进
供的就业质量年报，较为全面地分析了目前高职 入，于是许多毕业生将注意力放在“三支一扶”、
学生普遍存在的就业心理问题，以期为学生就业 “西部计划”、公务员、事业编等考试中，而不去考
指导工作提供参考，改善学生就业现状。 虑企业招聘。在 2019 届已就业毕业生中，60.88%
1.依赖心理。近几年入学学生均为 95 后，父 的学生从事与法律相关的工作，仅有 10.88%的学
母对他们的期望较高，学生报考的学院及专业也 生考入公务员队伍。另一方面，受“父母在，不远
多是由家长安排。家长普遍认为，孩子报考公安 游”的传统观念影响，许多学生无论是实习还是就
法律类院校就可以进入公安队伍，未来孩子的工 业均不喜欢出省。即使在区内就业，学生也主要
作可以得到保障。因此，很多学生入校后就有一 集中在首府银川工作，而不愿到边远地区工作。
种等待家里帮助落实工作，而非主动求职的心 在 2019 届区内生源中，就有 91.44%的学生选择留
理。学生在校期间容易产生焦虑情绪，既渴望得 在区内就业，其中选择银川的就占49.03%。
到他人的建议，自身又缺乏独立思考的能力。在 二、高职学生产生就业心理问题的原因分析
第三学年选择实习单位时，学生经常纠结于岗位 高职学生产生就业心理问题的原因是多方面
选择，尤其注重家人和朋友对实习岗位甚至未来 的，总结起来主要集中在两个方面：学校和家庭。
职业的评价。据麦可思公司提供的2019届毕业生 （一）学校方面存在的问题
数据显示，有30.54%学生的工作岗位是由父母、亲 1.就业指导体系有待完善。目前，学院尚未
友或学校推荐的。 成立专门的就业指导机构以及配套的师资队
2.自负心理。高职院校以培养高等技术应用 伍。担任就业指导课程的教师基本不从事就业
型人才为根本，学生动手能力要强。但很多高职 工作，对学生就业心理和当前就业现状及政策研
毕业生不愿从事体力劳动或技能型工作，缺乏吃 究不够深入，授课内容多停留在理论层面，不能
苦耐劳的精神。如每年在选择实习单位时，学生 满足学生实际求职过程中的需求。如，在职业生
普遍愿意去治安警相关岗位实习，而交通管理、安 涯规划大赛中，有法律事务专业学生将职业生涯
全防范、安全检查等劳动强度大的岗位却少有学 规划确定为毕业后先考上书记员岗位，再利用5至

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