Page 141 - 《宁夏教育》2021年7-8期

职 教 园 地
《宁夏教育》2021 NO.07-08

（三）宁夏证券业对金融人才的需求分析 者基金从业资格证、期货从业资格证。目前，宁夏
截至 2020 年 12 月，宁夏共有 17 家证券分公 区内的南京证券、银河证券已停止招聘高职院校
司，42家证券营业部，从业人员713人；3家期货分 的毕业生，虽然华龙证券等还向高职院校金融管
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公司，家期货营业部，从业人员43人，证券业从业 理专业毕业生开放，但是要求毕业生必须具有从
人员共计 756 人，比 2019 年 12 月增加了 3.1%。近 业资格证书，而高职院校金融管理专业在校学生
些年来，宁夏证券业从业人员数量基本每年都有 的考证情况不容乐观，通过率极低，不具备证券从
增加，尽管幅度不大。证券业专业性强，从业人员 业资格证这一硬件，因此，高职院校金融管理专业
不仅要有学历，还要具备一般证券从业资格证，或 毕业生就不可能跨进证券业的就业大门。
表3：宁夏回族自治区证券业机构情况
2017 2018 2019 2020
营业网点 营业网点 营业网点 营业网点
机构类别
机构个数 从业人员 机构个数 从业人员 机构个数 从业人员 机构个数 从业人员
（个） （人） （个） （人） （个） （人） （人） （人）
证券经营机构
其中：证券分公司 11 14 15 17
667 648 705 713
证券营业部 45 45 44 42
期货经营机构
其中：期货分公司 1 1 2 3
25 34 28 43
期货营业部 2 3 2 2
合计 59 692 63 682 63 733 64 756
数据来源：中国证券监督管理委员会宁夏监管局

二、宁夏高职金融管理专业学生特点分析 标，干脆选择放弃。这严重地影响了他们的工作
通过对顶岗实习期间金融管理专业学生的实 效率和业绩，也不利于他们的职业发展。
习单位走访了解到的情况，以及向该专业毕业生 3.沟通能力欠缺。在实际工作中，一部分毕业
用人单位发放的问卷调查收集到的数据汇总、整 生与人沟通时，不能准确地理解对方的意图、观
理、分析可以得出：用人单位普遍认为该专业毕业 点，也不能有效清晰地表达自己的想法。由于不
生具有较高的政治素养和职业道德，具备金融专 会运用合适的沟通方法与正确的沟通技巧与客户
业基础知识，熟悉一些金融机构基层一线专业岗 进行信息传递，他们不能与客户建立良好的关
位技能操作，但同时在以下方面有所欠缺。 系。这既影响了毕业生的工作开展，也影响了用
1.学习能力不足。在信息大爆炸时代，高职金 人单位的业务发展。
融管理专业部分学生由于没有良好的学习习惯和 三、宁夏高职金融管理专业人才培养存在的

正确的学习方法，面对铺天盖地般席卷而来的海 问题
量信息，显得束手无措，往往不能够快速、准确、有 1.课程内容不能满足学生的就业需求。目前，
效地搜集真实、有用的知识信息，对信息进行批判 高职金融管理专业主要是以为商业银行、保险、证
性地分析、处理、理解，进而转化为自己的知识，在 券等金融机构的传统业务培养基层一线技能应用
工作中加以应用，为用人单位创造价值。 型人才为目标，开设的课程多围绕金融行业所涉
2.抗压能力不强。现今社会生活节奏快，竞争 及的传统业务知识与岗位技能。但是随着人工智
激烈，压力如影随形。身处职场，工作本身、工作 能、大数据、云计算等新技术在金融行业的广泛推
环境、人际关系都是压力产生的源泉。有些金融 广应用，金融行业中重复性高、技术含量低的就业
管理专业毕业生对压力的适应力、容忍力、耐力、 岗位正在被人工智能所替代，未来金融行业基层
战胜力差强人意。他们中有些人遇到困难和挫折 一线人员不仅要具有理论知识，还要擅长利用各
时，容易变得没有耐心、焦虑、暴躁；另有一些人的 种技术，借助半自动化和机器辅助技术在不断变
人生观、价值观崩塌，找不到存在感，失去奋斗目 化的情景中完成任务。虽然高职院校金融管理专

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